单位否认与劳动者存在劳动关系怎么办

法律分析：
（1）当单位否认与劳动者存在劳动关系时，劳动者可通过多种证据证明劳动关系，如工资支付凭证、社保缴纳记录等。这些证据能够从不同方面反映劳动者与单位之间的实际劳动联系。
（2）收集证据后，劳动者可先与单位协商，这种方式较为温和，可能快速解决问题。协商过程中，劳动者应保持理性，依据收集的证据提出合理诉求。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来确认劳动关系。仲裁时，证据是关键，需保证证据的真实性和有效性。
（4）若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其合法性和完整性。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者面对单位否认劳动关系的情况，应积极收集证据并通过合法途径维护权益。

劳动者可收集工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等能证明身份的证件、考勤记录以及其他劳动者证言等证据，以此证明与单位存在劳动关系。
为维护权益，可按以下步骤进行：
1.收集证据后，先与单位协商，要求其承认劳动关系。
2.若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交收集的证据请求确认劳动关系。
3.对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

通过上述途径，劳动者能依靠证据有效确立与单位的劳动关系，保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
单位否认劳动关系时，劳动者可收集证据，先协商，协商不成可仲裁，对仲裁结果不服可起诉来维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动关系受法律保护。当单位否认与劳动者的劳动关系时，劳动者可通过收集工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证据来证明。收集证据后，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，友好解决问题。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借收集的证据请求确认劳动关系。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院起诉。这些途径为劳动者维护自身权益提供了保障。如果您在劳动关系方面遇到类似问题，可向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）证据收集：劳动者若遇到单位否认劳动关系的情况，可收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、考勤记录以及其他劳动者的证言等作为存在劳动关系的证据。
（二）协商解决：收集到证据后，先尝试与单位协商，要求单位承认劳动关系。
（三）申请仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交之前收集的证据来请求确认劳动关系。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若单位不承认和劳动者有劳动关系，劳动者要收集证据，像工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。

2.收集证据后，先和单位协商，让其承认劳动关系。

3.协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据请求确认劳动关系。

4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉，凭借证据维护权益，确立劳动关系。