员工提被迫离职公司应怎么处理

（一）审查理由
公司收到员工被迫离职通知后，仔细审查其离职理由是否合理。若员工理由不成立，像以未足额支付工资但实际已按约定支付，公司与员工沟通说明，要求继续履行合同。

（二）弥补过错
若理由成立，比如存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法情况，公司应及时弥补，如补缴社保、支付拖欠工资，再与员工协商，争取其撤回申请。

（三）支付补偿并办理手续
若员工坚持离职，公司按法律规定，根据工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿，同时依法办理离职手续，如出具离职证明、转移档案和社保关系。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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员工提被迫离职，公司需按合理步骤处理以规避风险。

若员工被迫离职理由不成立，像以未足额支付工资为由，而公司实际已按约定支付，公司可与员工沟通说明，要求其继续履行合同。

若理由成立，如公司存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为，公司应积极弥补过错，及时补缴社保、支付拖欠工资，与员工协商争取其撤回离职申请。

若员工坚持离职，公司要按法律规定支付经济补偿，根据工作年限，每满一年支付一个月工资。同时依法为员工办理离职手续，如出具离职证明、转移档案和社保关系，避免劳动纠纷。

建议公司建立健全工资支付和社保缴纳制度，定期审查合规性；与员工沟通时保持友好协商态度；按法律要求及时支付补偿和办理手续。
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结论：
员工提被迫离职，公司应先审查理由是否成立，不成立的沟通让其继续履约；成立的积极弥补过错争取撤回申请；员工坚持离职的支付经济补偿并办理离职手续。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者可被迫离职，且用人单位需支付经济补偿。当员工提出被迫离职时，公司审查其理由十分必要。若理由不成立，公司与员工沟通继续履行合同合理合法；若理由成立，公司弥补过错既是纠正自身违法行为，也是避免纠纷的举措。若员工仍坚持离职，公司支付经济补偿和办理离职手续是法定义务。例如，工作满三年的员工被迫离职，公司应支付三个月工资作为经济补偿。若公司不按规定处理，可能面临劳动仲裁或诉讼。若您在处理员工被迫离职问题上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可为您提供专业法律建议。
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员工提被迫离职，公司可按以下步骤处理：
1.审查离职理由是否成立。若不成立，像公司已按约付工资，员工却以未足额支付为由，可与员工沟通，要求继续履行合同。
2.若理由成立，如公司未缴社保、拖欠工资，应积极弥补过错，补缴社保、支付工资，与员工协商，争取其撤回申请。
3.若员工坚持离职，公司要依法支付经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资，同时办理离职手续，避免纠纷。
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法律分析：
（1）当员工提出被迫离职时，公司首要任务是审查离职理由是否成立。若不成立，公司有依据与员工沟通说明情况，要求其继续履行合同，以维持劳动关系稳定。例如员工提出未足额支付工资，但实际工资已按约定发放，公司可有理有据地与员工解释。

（2）若离职理由成立，说明公司存在未依法为员工缴纳社保、拖欠工资等违法行为。公司应积极弥补过错，及时补缴社保、支付拖欠工资等，然后与员工协商，争取让员工撤回离职申请，化解矛盾。

（3）若员工坚持离职，公司需按法律规定支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。同时，依法为员工办理离职手续，包括出具离职证明、转移档案和社保关系等，否则可能引发劳动纠纷。

提醒：
公司处理员工被迫离职事宜时，要确保审查理由准确、弥补过错及时、支付补偿合法、办理手续合规，不同情况处理方式有别，如有疑问可咨询。